Wszystkie organizacje związkowe KGHM podpisały wspólne stanowisko w sprawie zmian w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Związkowcy sformułowali własne propozycje zmian w tym dokumencie, które według strony społecznej są najpilniejsze i należy ich dokonać do końca 2014 roku. Związkowcy jednocześnie zapewnili, że nie odejdą od stołu rozmów nad propozycjami zarządu spółki w tej sprawie. Na złożeniu związkowych postulatów dzisiejsze spotkanie w sprawie ZUZP się zakończyło.
– Chodzi nam o przebudowę tabeli uzależniającej wysokość nagrody z zysku tak, by przedziały powyżej 1 mld zł zysku netto ustalające przyrost nagrody o 0,5 proc. budowane były co 50 mln zł, a nie jak dotychczas co 80 mln zł – mówi Leszek Hajdacki, wiceprzewodniczący ZZPPM. – Kolejnym naszym postulatem jest kwestia zwiększenia stawek zaszeregowania zasadniczego tak, by I kategoria nie była niższa niż najniższa krajowa od 2015 roku – 1750 zł – dodaje.
Trzecia propozycja dotyczy wpisania do układu postanowienia, że „wysokość dodatkowego odpisu na Zakładowe Fundusze Świadczeń Socjalnych w 2015 r. zostanie powiększona o 250 zł na każdą uprawnioną osobę. Pismo to jest odpowiedzią związkowców na propozycję 51 zmian przedstawionych w ubiegłym tygodniu przez zarząd spółki.
– To nie jest prawda, że nasz układ jest nienowoczesny, nieelastyczny, kosztowny itd., bo dopiero te propozycje, które złożył zarząd w swoim projekcie zaciemnią cały obraz funkcjonowania tego układu – mówi Józef Czyczerski, przewodniczący SKGRM NSZZ Solidarność.
Dotyczy to między innymi propozycji zmniejszenia ilości grup zaszeregowania osobistego z 33 do 11 jak i wprowadzenia w tychże grupach widełek wynagrodzenia zasadniczego.
– My już to przerabialiśmy przed wprowadzeniem układu zbiorowego pracy. Mieliśmy widełkowe tabele płac i tak właściwie na dobrą sprawę nikt nie wiedział, na której kategorii pracuje i dlaczego jego kolega, pracują obok ma o 50 proc. wyższą stawkę. Nie ma tu żadnej logiki – mówi Ryszard Zbrzyzny, przewodniczący ZZPPM.
– Nie będziemy w ten sposób eksperymentować, bo już ten eksperyment miał miejsce i się nie powiódł. Rozumiem, że młodzi członkowie zarządu jeszcze tych ekperymentów nie przeżywali, ale my tak i nie damy się na to nabrać – dodaje Zbrzyzny.
Następne spotkanie w tej sprawie zaplanowano na przyszły tydzień. Dokładna data zostanie ustalona po konsultacji z prezesem Herbertem Wirthem, który nie był obecny podczas dzisiejszych rozmów.
– Skupimy się na tych elementach, które muszą zostać załatwione najszybciej, by pracownicy tego nie odczuli. Chcemy też podjąć się dyskusji, aby wyjaśnić pewne sprawy. Z układu mają według zarządu zniknąć zapisy, które były wprowadzone ze względów bezpieczeństwa. Nie wiem, dlaczego zarząd to robi, ale mam nadzieję, że przy okazji kolejnych spotkań będziemy sobie wszystko wyraźnie i szczegółowo wyjaśniać – mówi Józef Czyczerski.
ZUZP to najważniejszy dokument w KGHM, gwarantujący pracownikom odpowiedni poziom wynagrodzeń, stabilność i bezpieczeństwo. Jego zapisy zapewniają górnikom wiele szczególnych przywilejów, których nie ma w innych branżach.
DRM
