Związki zawodowe w Polskiej Miedzi porozumiały się z pracodawcą odnośnie podwyżki zasadniczego wynagrodzenia. Po trwających od grudnia negocjacjach ustalono, że wzrośnie ono o średnio 77 złotych brutto. Podwyżka obowiązuje od 1 stycznia, zatem pracownicy otrzymają wyrównanie pensji za poprzednie miesiące.
Wzrost stawek osobistego zaszeregowania był najdłużej dyskutowanym postulatem. Kwota 100 zł, której domagali się związkowcy, przyznana została pracownikom z kategorią zaszeregowania od 1 do 7. Przy ósmej kategorii podwyżka wyniesie 99 zł, przy dziewiątej – 84 zł. Pensja zasadnicza pozostałej części załogi wzrośnie o 74 zł. Wszystkie kwoty są stawkami brutto.
Tegoroczne negocjacje płacowe trwały dużo dłużej niż zwykle. Głównym powodem tego była lutowa zmiana zarządu oraz niedawny rozdźwięk między samymi związkami. Aby w przyszłości uniknąć podobnej sytuacji, zmienione zostały zasady prowadzenia rokowań.
– Jeśli do końca lutego danego roku strony Układu nie osiągną porozumienia w zakresie podwyżek, to wówczas stawki płac zasadniczych wzrosną o wskaźnik obliczony jako 0,8 wskaźnika przyrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez nagród z zysku, w czwartym kwartale roku ubiegłego ogłoszonego przez prezesa GUS w stosunku analogicznego wynagrodzenia z roku poprzedniego – informuje Anna Osadczuk z Departamentu Komunikacji i CSR KGHM.
Porozumienie w sprawie wysokości pensji zasadniczej nie wyczerpało wszystkich wątków do negocjacji. Wciąż otwartą sprawą pozostaje sposób naliczania nagrody z zysku w kontekście obciążenia KGHM podatkiem „miedziowym”. W tym roku zostanie ona naliczona od kwoty zysku oszacowanej jeszcze przed odjęciem odpisów aktualizacyjnych z tytułu utraty wartości zagranicznych aktywów. Przy stole negocjacyjnym zarząd Polskiej Miedzi uzgodnił ze związkowcami, że jeśli w tym roku ustawa o podatku od wydobycia niektórych kopalin nie zostanie znowelizowana, strony rozpoczną rozmowy na temat zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy regulujących wysokość nagrody rocznej.
Jednym z postanowień porozumienia jest także wprowadzenie do ZUZP obowiązku przekazywania przez zarząd corocznego raportu płacowego za minione pięć lat. Takie raporty były do tej pory przekazywane, jednak nie regulował tej kwestii sam układ zbiorowy.
