Sąd Okręgowy w Legnicy podtrzymał w mocy decyzję Sądu Rejonowego w Lubinie, który w lutym 2014 roku oddalił pozew pracowników Regionalnego Centrum Zdrowia w Lubinie, uznając, że pracodawca nie naruszył procedury przy tworzeniu nowego regulaminu wynagradzania i warunków pracy w lubińskim szpitalu.
– Władze RCZ z zadowoleniem przyjęły wyrok sądu. Jest to potwierdzenie, że zarząd Regionalnego Centrum Zdrowia działał zgodnie z prawem – komentuje Ewa Pogodzińska rzecznik prasowy spółki.
– Jest to dla nas bolesny temat. Przygotowujemy skargę kasacyjną, a jeżeli będzie taka potrzeba pójdziemy z tą sprawą nawet do Trybunału w Starsburgu – mówi Anna Szałaj, przewodnicząca Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej.
Problem pojawił się pod koniec ubiegłego roku. Kilku pracowników lubińskiego szpitala nie podpisało umów o pracę sporządzonych na podstawie nowego regulaminu wynagradzania i warunków pracy, twierdząc, że został on sporządzony niezgodnie z prawem.
– Cztery osoby z około 350 nie przyjęły wówczas nowych warunków wynagradzania i pracy i te braki kadrowe zostały uzupełnione – dodaje Pogodzińska.
DRM/ FOT. ARCHIWUM
